Pourquoi être labellisé ?
Hu-Man, premier label
d’humanisation du travail
S’engager dans la démarche Hu-Man, c’est garantir à votre organisation une approche plus humaine de son activité afin de renforcer les relations entre management et employés mais aussi vis-à-vis de vos clients, prestataires, futurs collaborateurs, actionnaires et investisseurs.
La souffrance au travail est un fait.
Elle a toujours existé.
Le Burn-out
(maladies liées au stress)
Les chiffres explosent chaque semaine pourtant le phénomène n’est pas d’actualité. Voici quelques chiffres déjà datés de 2015.
En Europe, l’attribuent à un excès de travail
pour la perte de productivité et le congés maladie
du personnel d’encadrement en souffre
des entreprises en Europe bénéficient de dispositifs de prévention
Pourquoi quitter son entreprise ?
Charge de travail excessive
Faibles perspectives d'évolution
Déséquilibre travail et vie privée
Carences managériales
Manque de reconnaissance
Mauvaise ambiance de travail
Meilleurs opportunités ailleurs
« Hu-Man » a été créé parce que nous sommes entrés dans
un nouveau mode de pensée
qui va impacter de manière
durable l’économie.
Les garanties Hu-man
Un label aux garanties multiples,
claires & innovantes
Méthodologie innovante basée sur des actions précises
Label axé uniquement sur le capital humain
(Et non sur l’environnement)
Méthodologie claire, transparente et éthique
Label recréant un cercle vertueux autour de l’entreprise
(management, salariés, futurs employés, actionnaires et investisseurs)
Attribution du label basée sur le travail effectué par un organe externe, indépendant et objectif
Méthodologie impliquant tous les acteurs de l’entreprise
(non basée sur un questionnaire rempli par le management)
Séparation des tâches entre la mise en place, l’audit et l’attribution du label
Applicable dans tous les pays du monde
Des avantages
pour les organisations.
Harmoniser
les relations entre employés et management
Unir
humanisme et performance
Maintenir
la confiance de croissance
à long terme
Anticiper
les challenges de demain
Nourrir
une image humaine
de l’organisation
Des avantages
pour les employés.
L’application des principes Hu-Man présente également de multiples avantages en interne, pour les collaborateurs.
Participation accrue à la vie de l’entreprise
Partage d'une vision commune
Plus d’équilibre travail / vie privée
Plus de reconnaissance
Perspectives d’avenir
