Le label Hu-Man
est composé de
10 principes basés sur 3 piliers.
La cohésion sociale
Égalité des sexes
L’inclusion
Pour obtenir le label Hu-Man, vous choisirez:
5 des 10 principes pour les organisations de plus 20 personnes.
3 principes pour les organisations de moins de 20 personnes.
Après 3 à 6 mois de pratique, pour les organisations de moins de 20 personnes, ou 6 à 8 mois pour les organisations de plus de 20 personnes, les principes retenus seront audités par KPMG selon la grille d’audit Hu-Man ; qui vous sera adressée lors de la signature du contrat.
Les 10 principes
Cohésion sociale
Connaître ses équipes
Cohésion sociale
Performance humaine
Cohésion sociale
Faire la différence
Cohésion sociale
Grandir ensemble
Cohésion sociale
On reçoit ce que l'on donne
Cohésion sociale
Partager ses expériences positives
Egalité hommes-femmes
La parité compte
Egalité hommes-femmes
L'égalité paie
Inclusion
Une chance pour tous
Inclusion
Investir dans l'humain
Processus d’obstention
5 étapes
pour obtenir le label
1
Réunion d’information
Définition des principes choisis par l’organisation.
2
Contract
3
Mise en places des principes Hu-Man.
4
Audit KPMG
+ rapport
5
Label Hu-Man
Pour une période de 2 ans.
Et après ?
Une fois obtenu, le label Hu-Man sera délivré pour une période de 2 ans.
Après cette période, l’organisation sera libre de choisir si elle souhaite continuer pendant une autre période de deux ans le processus de labellisation, mais cette fois en y ajoutant un principe supplémentaire.
