Partenaires

Séminor

SEMINOR est un ACTEUR RESPONSABLE du développement local et ENGAGÉ dans l’habitat Séniors. Créée en 1959, SEMINOR est une Société d’économie mixte qui offre des compétences pluridisciplinaires de constructeur, de gestionnaire de patrimoine locatif et de résidences autonomie qui lui confère une position privilégiée au service des élus du territoire et de ses habitants. Elle a également à son actif la construction d’équipements publics afin de soutenir le développement de nos territoires.

Seminor gère un parc de plus de 5 000 logements et commerces, répartis sur 86 communes dans 4 départements normands et dans la Somme (Haut de France).

Son patrimoine se compose également de résidences seniors, de foyers d’adultes médicalisés, d’EHPAD, et d’équipements collectifs.

Seminor a en effet toujours été un acteur important auprès de la personne âgée, à la fois dans le domaine du médico- social, par la gestion de résidences autonomies ou encore dans le logement ordinaire au travers de programmes intergénérationnels. Ce parti pris nous permet aujourd’hui de répondre à des besoins de plus en plus importants d’un territoire qui accuse une nette augmentation de la part des plus âgés dans la population.

Le projet d’entreprise de Seminor repose sur 3 axes fondamentaux : le développement et l’entretien de son patrimoine, la qualité de service pour les clients-locataires, et la mobilisation de nos moyens humains et financiers pour atteindre ces objectifs.

SEMINOR est par ailleurs engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (R.S.E.).

https://www.seminor.fr/

Principes Hu-Man

Séminor s'est engagé à respecter
4 des 11 principes Hu-Man

Principe n°3

Cohésion sociale

Faire la différence

Principe n°5

Cohésion sociale

On reçoit ce que l'on donne

Principe n°9

Inclusion

Une chance pour tous

Principe n°11

Inclusion

La mobilité sénior

Conscients qu’une offre sociale engagée se construit avec des équipes solides et impliquées, Seminor s’attache à proposer un cadre de travail fédérateur et nourricier. Si aujourd’hui ce cadre s’avère profitable tant pour nos collaborateurs que pour l’entreprise, nous savons les mutations importantes que subit le monde professionnel avec l’émergence du travail hybride, les attentes des nouvelles générations… Pour continuer d’offrir un environnement propice à la cohésion, pour être toujours attractif et innovant, nous nous devons d’aller plus loin, de réfléchir collectivement à expérimenter de nouvelles méthodes et idées. C’est dans cette dynamique que nous nous sommes très rapidement engagés dans la démarche Hu-Man. Loin du coup de com’ ou d’un affichage, nous y avons vu l’opportunité de valoriser nos bonnes pratiques, de nous challenger autour de 4 principes qui modifieront nos habitudes, et, de relever le défi du 11e principe, la mobilité des seniors, que nous serons les premiers à questionner.

Fouzia Boufagher

Directrice Générale Séminor