Le label Hu-Man
est composé de
11 principes basés sur 3 piliers.
La cohésion sociale
Égalité des sexes
L’inclusion
Pour obtenir le label Hu-Man, vous choisirez:
Entre 3 et 5 des 11 principes du label.
Après 3 à 6 mois de pratique, pour les organisations de moins de 20 personnes, ou 6 à 8 mois pour les organisations de plus de 20 personnes, les principes retenus seront audités par KPMG selon la grille d’audit Hu-Man ; qui vous sera adressée lors de la signature du contrat.
Les 10 principes

Cohésion sociale
Connaître ses équipes

Cohésion sociale
Performance humaine

Cohésion sociale
Faire la différence

Cohésion sociale
Grandir ensemble

Cohésion sociale
On reçoit ce que l'on donne

Cohésion sociale
Partager ses expériences positives

Egalité hommes-femmes
La parité compte

Egalité hommes-femmes
L'égalité paie

Inclusion
Une chance pour tous

Inclusion
Investir dans l'humain

Inclusion
La mobilité sénior
Processus d’obstention
5 étapes
pour obtenir le label
1
Réunion d’information
Définition des principes choisis par l’organisation.
2
Contract
3
Mise en places des principes Hu-Man.
4
Audit KPMG
+ rapport
5
Label Hu-Man
Pour une période de 2 ans.
Et après ?
Une fois obtenu, le label Hu-Man sera délivré pour une période de 2 ans.
Après cette période, l’organisation sera libre de choisir si elle souhaite continuer pendant une autre période de deux ans le processus de labellisation, mais cette fois en y ajoutant un principe supplémentaire.