À propos
Aurélien Herquel
« Hu-Man signifie: Humanity et Mankind. Le trait d’union symbolise L’Homme au service de l’Humanité.»
Historique du label
« J’ai, lors de ma carrière professionnelle, eu l’occasion de voyager à travers le monde pendant plus de dix années en tant que risk manager, auditeur interne
et compliance manager. »
Au début des années 2000, j’ai réalisé que quelque chose n’allait pas dans la manière dont les entreprises fonctionnaient. Ce fut d’autant plus le cas lorsqu’un jour un collègue est décédé devant moi. A cette époque, nous ne connaissions pas encore le mot ‘burn-out’ mais je reste persuadé que la pression professionnelle en est une des causes principales.
C’est en jour ce jour particulier que Hu-Man est né.
est né.
La cohésion sociale
Égalité des sexes
L’inclusion
Humanisme / Capitalisme
J’ai par la suite rencontré différents types de management et réalisé que l’élément le plus important pour le bon fonctionnement d’une organisation, et pourtant le moins valorisé et pratiqué, était, et reste, le manque de considération pour les relations humaines au sein des organisations.
J’ai travaillé pendant cinq années durant sur la manière d’améliorer ces relations tout en gardant en tête les objectifs financiers de l’entreprise. En 2016, j’ai créé une manière novatrice d’allier humanisme et capitalisme basée sur trois piliers: La cohésion sociale, l’inclusion et la parité hommes-femmes.
« Hu-Man » a été créé parce que nous sommes entrés dans un nouveau mode de pensée qui va impacter de manière durable l’économie.
L’opportunité de créer de la croissance économique sur le long terme pour les organisations existera pour les entreprises qui ne feront qu’un avec leurs employés et par conséquent attireront aussi les investisseurs. »
Aurélien Herquel
Fondateur du label Hu-Man
Objectifs
Pour pouvoir continuer à atteindre des objectifs de plus en plus élevés, il est maintenant devenu essentiel, voire crucial, pour les entreprises et administrations d’incorporer plus d’humanisme dans leur approche des opérations. De nos jours, les organisations (publiques et privées) ne peuvent plus omettre le facteur humain en leur sein.
« Intégrer de l’humanisme
dans la gestion de l’entreprise
sera le facteur gagnant
d’une globalisation grandissante. »
